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January 14 必看!!!一位美國《國家地理》攝影師的自述52歲的邁克·尼克爾斯，是一名《國家地理》雜誌的攝影記者。不久前，他向我們講述了他是如何成為美國《國家地理》攝影師的過程。 的確，天賦是上蒼賜予的，但是，成功是1%的上天賜予+99%的其他因素。我的意思是說，你可以擁有一定的天賦，但是你必須能夠“推銷”你自己，使自己成為焦點。要學會拒絕，要瞭解各種文化，熟悉各種地方。你要能夠適應在任何地方都能睡覺、什麼東西都吃得下、永遠不懼怕各種疾病的生活。 你要得到別人的挖掘和發現。可能在剛開始工作的時候，你只能拿著微薄的工資努力地為別人工作。然而，這其實就是你學習的過程。記得那時，我是和一個叫查理斯·莫爾的朋友一起工作的，他當時是一位著名的“民權”攝影家，曾經拍過不少照片，其中包括發生在美國阿拉巴馬州的伯明罕德國牧羊犬傷人事件，以及民權領袖馬丁·路德·金被捕的照片。查理斯和我一樣，都出生在美國阿拉巴馬州的一個小城鎮。當我在那裏讀大學的時候，我看到了他拍攝的照片，可是那時我卻不知道他是誰，當然我也不知道他和我都出生在那個城鎮。 回憶當初，我記得那時我聽到消息：這位著名的《LIFE》雜誌（《生活週刊》）攝影師要來這個小城鎮，還將參觀我就讀的那所學校。不管怎樣，那時的我，惟一的心願就是一定要“粘”住查理斯，就好像小狗粘住領養自己的主人一般。我希望自己能跟著他到處拍攝照片。他說：“好吧，你別上研究所了，來三藩市做我的助手吧！”於是我離開了學校，開著車穿過鄉野來到查理斯的家。 在你工作的時候，你必須得到別人的培養。我曾經和南森、福萊德里克兩個人一起去非洲，在這之前，他們在農場工作了4個月，每小時工作不過10美元。這其實埋沒了他們的才能。南森是一個出色的木匠，如果做木匠的話他每小時能掙20美元。我的意思是，如果你有一項特長，可是你去從事非你特長的工作，雖然有些可惜，但是只要你願意去做，那麼就去做吧！我所做的就是要能發現他們身上是否具有團隊精神，以及他們彼此能否互相合作，因為他們都想成為《國家地理》雜誌的一名攝影師。他們會換輪胎，不計較吃的，只要填飽肚子就可以，他們還會爬樹。所有這些工作的內容與成為一名時尚攝影師不同，我的助手必須能夠掌握各種野外生存的技能。 我和南森第一次見面的時候，他正從辦公室裏走出來，他說：“只要能夠為你工作，我願意為你赴湯蹈火。”而這其實就是我最想聽到的。儘管他並沒有說，我喜歡你，我喜歡這個工作。但是他所說的那句話，恰恰表達了他非常願意為我工作的意願。他的這番話說到我的心坎上了。當然，他和福萊德里克也就從此為我工作，成為了我的助手。他們兩個人每天工作16小時，可是從來不在乎自己的身體，不在乎他們自己的生活。而所有的這些，正是我期望的。因為曾經在那個特定的時期，我也如此為查理斯工作過。 培養他們，讓他們掌握更多的戶外攝影技巧有很多方法。舉個例子說吧，如果你是大峽谷遊船上的一名導遊，雖然你並不是一名攝影師，但這段經歷卻能讓你更容易成為一名拍攝大峽谷的攝影師。約翰·巴魯斯特恩起初只是個船夫，可是後來卻成為了一名攝影師，世界上最著名的一本關於大峽谷的攝影集就出自他的手中。當然，對他來說，他並不是為了謀生計而成為一名攝影師的，所以他才會跑去當了6年的船夫，而就在這6年裏，卻拍攝了如此偉大的照片。 作為一名攝影師，你必須在內心有一個自己的神龕。在裏面，放著一些對你來說特別的東西，藏著你最為關心的事物。當然，它未必一定要是奇異的。你也不可能總是買那些昂貴奇異的東西。即使它並不值錢而且唾手可得，但只要對你來說特別，那就可以了。所以說必須有一樣你願意為此付諸一生的東西，無論《國家地理》雜誌是否願意刊登，你都有必要那樣去做。作為一名攝影師，你也不得不這樣去做。 當我在南部生活和學習攝影的時候，我把拍攝洞穴作為我的一大愛好。當我長大以後，我成為了一名攝影師，我成了一名著名的拍攝洞穴的攝影師。那個洞穴名字叫Lechuguilla，位於墨西哥，它有著難以形容的奇觀。而我是惟一能夠把它拍攝下來並刊登在《國家地理》雜誌上的人。這也打開了我的“事業之門”。自從我發表了那張照片，那張刊登在雜誌封面上的照片，我的輝煌就此開始。 當然，把我帶向事業頂峰的還有我的熱情。熱情對於我的事業來說起著至關重要的作用。記得，當初我和查理斯步入曼哈頓的那天，我遇到了我的第一個工作。那時，我才25歲，那是一個充滿著無比熱情的年紀，我把我的相機忘在了計程車裏，但是我又必須趕去德國《地理》雜誌社。他們剛剛在紐約開設了分支機搆，並且給我安排了一個職位。我把照片拿給雜誌社的接待員看，其實那天我把這些照片展示了足足有5次之多，我的目的只有一個，想方設法地去見主編，得到他的肯定，並且希望能夠謀求一職。 如果只是簡單地拍照，這已經足以滿足自己的願望了。可是當你要以此謀生，要成為一名攝影師的話，你的困難就開始多起來了。當你想讓你拍攝的照片出版，你想讓人們來出錢購買你的照片，你想讓別人給你一個職位，各種額外的約束也就隨之而來。你不得不去拍那些大家喜歡看的照片。對我來說，拍照不僅僅意味著可以到處旅遊，它還帶給我快樂。我拍攝照片的主題通常與國家公園有關，這些照片能夠表達出許多難以言表的內涵。如果這些照片被出版發行的話，它就能帶來很多價值，而如果我只是把這些照片放進鞋櫃裏，它們是不可能拯救大猩猩的。拯救這些大猩猩，保護自然才是我真正的使命。 我擁有這個世界上最好的職業。我想把這個職業當成秘密藏在心底，不讓別人知道。你知道，世界上最富有的人也可能想去度假，想去感受一下像我這樣的工作，可是他們卻辦不到。舉個例子說吧，因為“滾石”是我最喜歡的樂隊，所以我就以米克·捷格他們為例。他們可以帶著所有的錢，跑去買那些小島上靠近海灘的房子，接著便整日躺在沙灘上。當然他們也可以選擇去旅行，可是即使那樣，他們也只能終日坐在車子裏，無法盡情享受大自然的各種美麗景色。我只是想借此說明，世界上最有錢的人雖然的確比我富有，可是他們永遠無法像我這樣享受真正的生活。因為即使你擁有世界上所有的財富，也不可能去親密接觸像我所感受的這些經歷。我的工作便是去親密接觸，親密地觀察各種事物。雖然這份工作有很多的弊端，但是我不在乎。總有人每天數次這麼對我說：“嗨!你一定是擁有了世界上最幸福的工作！”當然，那個人並不知道我確實有著世界上最令人羡慕的工作，因為我想把它當成秘密藏在心底，我也不會到處吹噓、告訴別人。 December 29 精 神 年 齡 鑑 定 -->鑑定結果!!!
 我的精神年齡19歲 與我實際年齡差-10歲 幼稚度48％ 成熟度78％ 老化度6％ 給朋友 鑑 定: http://myidk.com/age.php November 18 讓15個成功人物搖頭的壞習慣共勉之~!!!!!
01.不講信用
信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）
02.沒有好奇心
ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）
03.自負
大宇資訊總經理李永進：現在產業競? 的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）
04.勝而驕、敗而餒
智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
瞻博網路大中華區副總裁于肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
06.不從根本解決問題
台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。為了尋求問題的本質，找出問題的? 源，我們發展了一套“High Impact Coaching（高效能輔導方法）”，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
07.把公司的光環戴在自己頭上
萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
08.低EQ，擺臭臉
劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
09.開會遲到
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露 X「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
10.亂跳槽
台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李筑音）
11.太過嚴肅的專業臉孔
書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
12.穿著邋遢
廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會齔?BR>太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）
13.挑工作做
無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
14.公務員心態
中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，菑v成了被開刀的對象。（李筑音）
15.沒效率
萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。（黃采薇）
November 11 日雲姊~力推"楊昇儒"ㄉ「給野草莓的一封信」轉貼自:http://iambigbear.blogspot.com/2008/11/blog-post.html
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中看不中用!才是王道!!!!!
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